Edwin Dommerholt benoemd als directeur a.i. Langer Thuis en Hulpverlening

Omdat cliënten steeds langer thuis blijven wonen, moeten zorg en ondersteuning dichter bij de cliënt worden georganiseerd. Mede om die reden heeft Stichting Humanitas besloten de organisatieonderdelen Zorg Thuis en Welzijn & Hulpverlening samen te laten gaan in één nieuw organisatieonderdeel: Langer Thuis en Hulpverlening.

Edwin: ‘Het is mijn opdracht om Zorg Thuis en Welzijn en Hulpverlening samen te laten gaan in één organisatieonderdeel, namelijk Langer Thuis en Hulpverlening. Zo werken we er, samen met de medewerkers, managers en de externe partners, aan om een zo goed mogelijk zorg- en welzijn pakket voor alle bewoners binnen Rotterdam te verzorgen. En maken we meer gebruik van elkaars kennis en ervaring.’

Ellis Kastelein en Joost Zielstra (Raad van Bestuur): ‘We zijn als Stichting Humanitas op zoek geweest naar een interim directeur voor Langer Thuis en Hulpverlening met de vraag om deze divisie opnieuw neer te zetten en in te richten. In Edwin hebben we een professional gevonden met een brede ervaring op zowel de inhoudelijke kant als de bedrijfsmatige processen. Een vakman met daadkracht en met natuurlijk de mensgerichte kant die wij zo belangrijk vinden. Mede door zijn eerdere werkervaring bij Humanitas elders in het land, voelt zijn aanwezigheid al direct vertrouwd.’

Edwin Dommerholt woont in Balkbrug dat boven Zwolle ligt, tegen de grens van Drenthe aan. Al 11 jaar heeft hij een liefdevolle weekendrelatie met zijn partner Jannie, met wie hij graag wil samenwonen zodra zijn kinderen Silke (23), Bearte (20) en Diede (18) zelfstandig wonen. Edwin: ‘Van oorsprong kom ik uit Deventer en ben dus fan van Go Ahead Eagles, het ‘kleine Feyenoord’. De clubs en de steden lijken wat mij betreft veel op elkaar. Van oorsprong ben ik verpleegkundige en heb daarna verschillende management- en directierollen vervuld bij zorginstellingen in verschillende sectoren van de zorg, dus ik voel me heel vertrouwd binnen Stichting Humanitas.’

We bundelen onze vakkennis en ervaring

Edwin: ‘Het is mijn opdracht om Zorg Thuis en Welzijn en Hulpverlening samen te laten gaan in één organisatieonderdeel, namelijk Langer Thuis en Hulpverlening. Zo werken we er, samen met de medewerkers, managers en de externe partners, aan om een zo goed mogelijk zorg en welzijn pakket voor alle bewoners binnen Rotterdam te verzorgen. En maken we meer gebruik van elkaars kennis en ervaring.’

Vooruitdenken en aanpakken

Edwin: ‘Ik ben een verbinder en gebruik mijn logische verstand, ervaring en inzicht. Daarbij schakel ik makkelijk tussen operationeel (aanpakken), tactisch (de juiste stappen nemen) en strategisch niveau (lange termijn denken om het juiste te doen). Daarbij heb ik ervaring met en binnen grote zorgorganisaties en ben ook bekend met alle financieringsstromen binnen de zorg. Daar ligt mijn kracht en dat zet ik graag vol in voor Stichting Humanitas, onze cliënten en medewerkers!’

Alles draait om de bewoner, cliënt en medewerker

Edwin: ‘Mijn leiderschapsstijl kenmerkt zich als “dienend”. Dat betekent dat alles in het teken moet staan om onze cliënten en bewoners de best passende zorg, welzijn en hulpverlening te geven wanneer zij dit nodig hebben. Dit betekent dat het management en ik de medewerkers zodanig moeten ondersteunen dat zij hun werk naar plezier en naar talent en vakmanschap kunnen uitvoeren. Uiteraard ben ik wel resultaatgericht ingesteld, met name op de bedrijfsvoering. Een financieel gezonde organisatie is belangrijk om de medewerkers nog betere middelen in handen te geven waardoor iedereen naar tevredenheid kan functioneren en waardoor we ook vernieuwingen in de Zorg, Welzijn en Hulpverlening kunnen betalen.

De Zorg de goede richting op bewegen

Edwin vervolgt: ‘Natuurlijk moeten we de Zorg ontwikkelen naar goed geoliede, doeltreffende sector, waarbij het menselijke hoog in het vaandel moet blijven staan. Daarbij is het samenwerken met onze netwerkpartners van groot belang, zoals ook de directe en indirecte zorg met partners en naasten in de wijk.

Wat mij persoonlijk motiveert is dat wij allemaal, iedere medewerker, verantwoordelijkheid voelt en neemt voor een goed resultaat in de uitvoering van de zorg. En dat we boven alles het plezier in ons prachtige werk houden.

Vanaf 22 mei ben ik aan het werk bij Stichting Humanitas, waarbij ik een zeer warm welkom heb gehad en nu met heel veel plezier aan de slag ben. Mocht je als individu of als team verder met mij kennis willen maken of iets aan mij willen laten zien, nodig mij vooral uit!’